Notre mission chez Popwork est de vous aider à mieux travailler avec votre manager. Au cœur de Popwork, il y a le point 1:1, quelques questions posées chaque semaine pour vous aider à faire le point sur votre travail.
Alors voici 5 conseils pour tirer le meilleur du point 1:1
1) Prévoyez une dizaine de minutes pour prendre le temps de répondre calmement aux questions
Faites en sorte que ce temps soit uniquement consacré au point 1:1, sans pour autant le voir comme une tâche contraignante pour vous. Se concentrer uniquement sur les réponses vous permettra de voir les évènements passés dans leur globalité, sans être dérangé par d’autres sujets.
2) Faîtes le choix de la transparence
Il est important que vous soyez honnête dans vos réponses. N’ayez pas peur de parler de sujets moins positifs si cela est nécessaire. Sur la question du sentiment, cela pourrait aider votre manager à mieux vous comprendre et à s’adapter, ce qui permettra d’établir entre vous une relation de confiance. Parlez de vos points de blocage, avant que ceux-ci ne deviennent un réel problème bien plus compliqué à résoudre. De cette manière, votre manager pourra anticiper et vous apporter l’aide dont vous avez besoin pour continuer de progresser.
3) Prenez du recul sur les événements passés en renseignant vos réalisations
Prendre du recul ne paraît pas toujours simple ou évident. Et pourtant, cela vous permet de mettre en valeur ce que vous avez accompli. De cette manière, vous prenez quelques minutes pour vous concentrer sur des sujets positifs dont vous pouvez être fier.e et également faire le point sur l’avancée de votre travail.
4) Définissez bien vos priorités
Vous avez certainement beaucoup de choses à réaliser dans votre semaine de travail. Lorsque vous renseignez vos priorités, il est préférable de ne pas mettre toutes les tâches que vous avez à faire, au risque de vous disperser. Concentrez-vous sur 3 à 5 priorités précises afin de garder le fil.
5) N’hésitez pas enfin à aborder d’autres sujets
Dans la dernière question du point 1:1, n’hésitez pas à aborder d'autres sujets importants pour vous. Cela ne peut être que bénéfique d'en parler. En les partageant dans votre point 1:1, vous ne les oublierez pas lors du point 1:1 avec votre manager !