Table des matières
1/ Définir et suivre les objectifs de son équipe
2/ Se positionner comme un coach plutôt que comme un chef
3/ Bien communiquer avec son équipe
4/ Mettre en place ses rituels de management pour l'année
5/ Donner du feedback de qualité
6/ Transformer vos points 1:1 en un outil de management efficace
7/ Faire des entretiens de performance utiles et constructifs
