Poser les bonnes questions est un art.
C’est pourquoi nous avons construit une liste de 25 questions à poser à vos collaborateurs. Vous pouvez utiliser ces questions pour personnaliser le check-in envoyé à votre équipe, de façon récurrente ou ponctuellement (avec question ponctuelle).
Améliorer l'inclusion de votre équipe dans l'entreprise
Qu'est-ce que l'entreprise ne fait pas aujourd'hui et que nous devrions faire pour être plus compétitifs ?
Quelle est la chose que nous serions fous de ne pas faire au prochain trimestre pour nous améliorer ?
Sur quoi êtes-vous le moins clair - en ce qui concerne notre stratégie et nos objectifs ?
A quel point vous sentez-vous en phase avec l'orientation de l'entreprise ?
Quelle est la chose que vous souhaiteriez pouvoir faire dans l'entreprise pour vous aider à atteindre vos objectifs à long terme ?
Donnez du feedback en tant que manager et coach
Que puis-je faire en tant que manager pour faciliter votre travail ?
Souhaitez-vous recevoir plus ou moins d'orientations de ma part sur votre travail ?
Qu'est-ce que je pourrais mieux faire ? Avez-vous une critique à me faire ?
De qui dans l'entreprise aimeriez-vous apprendre ? Que voulez-vous apprendre ?
Sur quel aspect de votre travail souhaitez-vous plus d'aide ou de coaching ? Y a-t-il une situation pour laquelle vous avez besoin de mon aide ?
Feedback et communication
Comment évalueriez-vous notre communication en tant qu'équipe ?
Pensez-vous que vous recevez suffisamment de feedback ? Pourquoi ?
De quelle manière préférez-vous recevoir du feedback ?
Quel aspect de votre travail souhaitez-vous améliorer ?
Pensez-vous avoir suffisamment d'information sur les projets en cours de l'entreprise pour faire votre travail ?
Efficacité individuelle et collective
Y a-t-il quelque chose que nous devrions commencer à faire dans l'équipe ?
Qu'aimez-vous le plus dans votre travail au sein de l'équipe ?
Quelles sont les choses sur lesquelles vous perdez le plus de temps chaque semaine ?
Vous sentez-vous suffisamment stimulé au travail ? Apprenez-vous de nouvelles choses ?
Qu'est-ce qui, dans ce que vous apportez à l'équipe, n'est pas assez valorisé ?
Motivation et charge de travail
Si vous pouviez être fier d'un accomplissement d'ici l'an prochain, quel serait-il ?
Qu'est-ce qui vous a stimulé dans votre rôle au cours des derniers mois ?
Comment jugez-vous votre équilibre travail / vie privée en ce moment ?
Êtes-vous satisfait de votre travail récemment ? Pour quelle raison ?
Qu'est-ce qui vous ennuie dans votre travail ? Qu'aimez-vous le plus dans le fait de travailler ici ?
Vous pouvez aussi télécharger ces questions sou forme dr guide en cliquant ici.