People Insights est la brique analytique de Popwork. Elle croise ce que vos équipes partagent dans leurs check-ins et leurs points 1:1 avec vos données organisationnelles, pour que les RH et la direction puissent suivre comment se porte l'entreprise — mois après mois — et agir.
People Insights est actuellement en bêta. Les fonctionnalités décrites ci-dessous sont disponibles pour un nombre limité de clients et continueront d'évoluer en fonction de vos retours.
Qui a accès à People Insights
Si votre entreprise a activé la bêta People Insights, People Insights est accessible à tous les utilisateurs ayant le statut Admin. Pour l'ouvrir, cliquez sur Entreprise > People Insights.
Les managers n'ont pas accès à People Insights. Ils continuent de suivre leur propre équipe à travers leurs check-ins, leurs points 1:1 et les indicateurs de leur équipe.
Quelles données utilise People Insights
People Insights réunit trois sources :
Les données Popwork : le moral, la charge de travail et les sujets qui reviennent le plus souvent dans les check-ins et les points 1:1
Vos données RH : la structure de l'organisation, les directions, les services et les équipes, synchronisés depuis votre SIRH
Les attributs d'usage : la taille des équipes, la fréquence et la régularité des check-ins, et tout le contexte qui permet de lire correctement les chiffres
C'est le croisement de ces trois sources qui transforme des réponses brutes en éléments actionnables : non plus seulement « le moral baisse », mais « le moral baisse dans ce service, sur des équipes de cette taille, où les check-ins sont devenus irréguliers ».
Le rapport mensuel de direction
La bêta inclut un rapport mensuel prêt à l'emploi, conçu pour les comités de direction et les revues RH. Vous n'avez rien à construire pour l'utiliser : il est généré automatiquement à la fin de chaque période.
Il contient :
Résumé de la période : une synthèse rédigée de la période, générée par l'IA à partir des réponses collectées au cours du mois
Moral : l'évolution du moral à l'échelle de l'entreprise et par entité
Charge de travail : l'évolution de la charge de travail à l'échelle de l'entreprise et par entité
Points de vigilance : les équipes ou les services pour lesquels les signaux invitent à regarder de plus près
Mots de la période : les thèmes et les expressions les plus fréquents dans les check-ins et les points 1:1
Heatmap du moral : le moral par direction ou par service, mois par mois, pour repérer une tendance avant qu'elle ne devienne un problème
Construire vos propres tableaux de bord
Au-delà du rapport mensuel, People Insights permet aux admins de construire leurs propres vues avec l'éditeur de dashboard.
Cliquez sur Nouveau dashboard et donnez-lui un nom.
Ajoutez des widgets avec l'éditeur de widget : choisissez l'indicateur (moral, charge de travail, participation, thèmes…), la population concernée et la période
Organisez les widgets, puis enregistrez.
Comme chaque tableau de bord se construit indépendamment, vous pouvez créer une vue par audience — par exemple :
un tableau de bord Direction, avec les tendances à l'échelle de l'entreprise et quelques indicateurs clés
un tableau de bord DRH, avec la vision complète par direction, participation et adoption incluses
un tableau de bord HRBP, centré sur le périmètre suivi par chaque business partner
Anonymat et protection des données
People Insights est conçu pour donner aux RH et à la direction une vision fiable sans jamais exposer quelqu'un individuellement.
Les résultats sont agrégés, jamais affichés par individu.
Un seuil d'anonymat s'applique : aucune donnée n'est affichée pour un groupe en dessous d'un nombre minimum de répondants. Le seuil d'anonymat est fixé à 3 par défaut et peut être personnalisé par votre Account Manager.
Les managers conservent l'accès aux échanges avec leur propre équipe dans Popwork, comme aujourd'hui. People Insights ne change rien à ce qu'un manager peut voir ou ne pas voir.
À quoi s'attendre pendant la bêta
Les indicateurs, les widgets et les sections du rapport peuvent évoluer d'une version à l'autre.
Certaines données nécessitent plusieurs mois de check-ins avant que les tendances ne deviennent significatives. Si votre entreprise a démarré récemment sur Popwork, la heatmap et les comparaisons de périodes deviendront utiles après quelques cycles.
Vos retours orientent directement ce que nous livrerons ensuite.
Pour rejoindre la beta, demandez l'accès pour votre entreprise ici ou écrivez-nous depuis le chat dans l'application.