L'indicateur sur la fréquence des feedbacks est basé sur le nombre de feedbacks par mois et par membre de l'équipe.
Cet indicateur de la culture du feedback permet de suivre la fréquence à laquelle les managers partagent du feedback avec leurs collaborateurs et de les comparer au nombre de points 1:1 complétés, quelle que soit la période sélectionnée.
Chaque feedback écrit ou commentaire partagé par le manager comptant pour un feedback.
Les mots et couleurs sont là pour aider les utilisateurs à visualiser rapidement où se situent les problèmes :
Faible ou aucun ≤ 0,5 / mois est considéré comme insuffisant (rouge)
Occasionnel ≥ 0,5 / mois et < 1,0 / mois est considéré comme correct (vert clair)
Régulier ≥ 1,0 / mois est considéré comme bon (vert)