La revue de performance est un rituel spécifique permettant aux managers et aux collaborateurs de prendre du recul et échanger sur les sujets de réalisations, performances et axes de développement.
Popwork transforme ces revues en un exercice simple et constructif. En un clic, les managers peuvent paramétrer ce rituel de management dans les Paramètres d'équipe et en choisir la fréquence (trimestrielle, semestrielle ou annuelle).
Le fonctionnement des revues de performance est similaire aux points 1:1 :
Avant le point, le collaborateur est invité à répondre à quelques questions de préparation
Le manager prennent connaissance des réponses et préparent / partagent leur feedback
À la fin de la conversation, manager et collaborateur se mettent d’accord sur les actions à mettre en place
Une fois satisfait, le manager peut choisir de Finaliser et partager l'entretien afin de le rendre disponible dans l'espace Popwork de son entreprise
