Popwork va vous permettre de gérer vos points 1:1 avec eux grâce à trois étapes simples :
1. Le point 1:1 du collaborateur
Sur Popwork, tout commence avec le point 1:1.
La veille de vos points 1:1, Popwork pose quelques questions aux membres de votre équipe : leur sentiment, leurs priorités, leurs réalisations, leurs éventuels points de blocage et les sujets importants dont ils souhaitent discuter avec vous.
En 10 minutes, le point 1:1 aide votre équipe à prendre du recul et vous donne la visibilité dont vous avez besoin.
2. Le feedback du manager
Dans votre espace de travail Popwork, vous retrouvez toutes les réponses de vos collaborateurs aux questions du point 1:1, ce qui vous permet d'identifier les bons sujets.
Vous pouvez réagir sur n'importe quelle réponse avec un commentaire ou un emoji. Pour bien préparer votre point 1:1, vous pouvez partager en amont vos propres sujets de discussion et partager un feedback spontané à votre collaborateur.
3. Les engagements à suivre
A la fin de votre point 1:1, vous pouvez définir des engagements avec votre collaborateur. Vous pouvez assigner ces engagements à l’un ou l’autre puis les cocher lorsqu’ils ont été réalisés.
Le suivi des engagements est facilité par les check-ins et points 1:1 Popwork.
Pour en apprendre plus sur le fonctionnement des engagements intelligents de Popwork, consultez notre article dédié.